LinkedIn bedrift: Slik lager du en profesjonell firmaprofil som skiller seg ut

LinkedIn har utviklet seg fra å være en digital CV-database til å bli en kraftfull plattform for B2B-markedsføring, nettverksbygging og merkevarebygging – også for bedrifter. Med over én milliard brukere globalt, og stadig økende aktivitet blant norske beslutningstakere og fagpersoner, er LinkedIn blitt en uunnværlig kanal for profesjonelle virksomheter.

Enten du driver et lite konsulentselskap, en mellomstor bedrift eller et større konsern, vil en gjennomført og profesjonell bedriftsside hjelpe deg med å:

• Vise frem kompetanse og verdier

• Tiltrekke nye kunder og samarbeidspartnere

• Bygge tillit i markedet

• Styrke rekrutteringsarbeidet

• Øke trafikk til egne nettsider

Men en LinkedIn-side gir ikke verdi bare ved å eksistere. Den må planlegges, optimaliseres og holdes levende med relevant innhold og strategisk aktivitet. Akkurat som en bedriftsnettside, må også firmaprofilen på LinkedIn speile hvem dere er og hva dere står for – både visuelt og tekstlig.

I denne artikkelen viser vi deg hvordan du bygger en firmaprofil som gir et godt førsteinntrykk, engasjerer målgruppen og hjelper deg å skille deg ut i mengden. Gjennom praktiske tips, konkrete eksempler og beste praksis får du alt du trenger for å lykkes med din LinkedIn-bedriftsside i 2025.

Del 1: Hvorfor bedriften din trenger en profesjonell LinkedIn-profil

En LinkedIn-bedriftsside er langt mer enn en formalitet – det er en aktiv kanal for å bygge merkevare, generere leads og tiltrekke talenter. Likevel er det mange bedrifter som fortsatt undervurderer potensialet som ligger i å ha en optimalisert og levende firmaprofil.

La oss se nærmere på hvorfor dette er så viktig i 2025 – og hvilke fordeler det gir deg.

1.1 Økt synlighet i B2B-markedet

LinkedIn er den største plattformen for profesjonelle relasjoner, og fungerer som en søkemotor for både mennesker og selskaper. Når potensielle kunder søker etter tjenester i din bransje, kan en godt utformet bedriftsside øke sjansen for at de finner – og velger – akkurat deg.

Ved å inkludere relevante nøkkelord i bedriftsbeskrivelsen og publisere regelmessig innhold, blir profilen din ikke bare synlig internt i LinkedIn – men også eksternt i Google-søk. For eksempel, hvis du tilbyr “nettsider i WordPress”, og dette er tydelig kommunisert på profilen, kan det hjelpe deg med å dukke opp i søk relatert til lage nettsider med WordPress.

Dessuten gjør LinkedIn det enkelt for brukere å dele innlegg fra selskaper, noe som gir deg tilgang til deres nettverk – og en potensiell viral effekt. Med andre ord: jo bedre bedriftsside, desto større rekkevidde og synlighet i målgruppen.

1.2 Bedre rekruttering og employer branding

LinkedIn er også en viktig arena for rekruttering. Når en kandidat vurderer en ny jobbmulighet, er det svært vanlig å søke opp bedriftens LinkedIn-profil før de sender inn en søknad. Det betyr at profilen din må være oppdatert, informativ og gi et godt inntrykk av hvem dere er.

En gjennomført bedriftsside:

• Kommuniserer verdier og kultur

• Viser frem de ansatte og hverdagen på kontoret

• Deler suksesshistorier og samfunnsbidrag

Alt dette styrker din employer branding, som handler om hvordan du oppfattes som arbeidsgiver. Og jo sterkere merkevare du har, jo lettere blir det å tiltrekke deg riktige kandidater – og beholde dem.

Du kan også dele stillingsannonser direkte fra bedriftssiden, og målrette dem mot relevante roller og bransjer på LinkedIn. Det gjør prosessen både mer effektiv og mer treffsikker enn tradisjonelle rekrutteringskanaler.

1.3 Autoritet og troverdighet i bransjen

I dagens digitale landskap konkurrerer mange bedrifter om de samme kundene – og det er ikke alltid lett å skille seg ut. En sterk tilstedeværelse på LinkedIn kan være akkurat det som tipper valget i din favør.

Ved å dele faglig innhold, innsikter, kundeprosjekter og meninger om trender i bransjen, viser du at du følger med og kan sakene dine. Det bygger autoritet – og autoritet skaper tillit. Dette er spesielt viktig i B2B-markedet, hvor kjøpsprosesser ofte er lange og beslutningstakere søker trygghet før de velger leverandør.

Eksempler på hvordan du kan vise autoritet:

• Del en kort oppsummering av en ny bransjestudie – med dine refleksjoner

• Publiser en artikkel om en utfordring dere har løst for en kunde

• Del tips fra fagmiljøet internt i bedriften

Slike innlegg viser at dere har kompetanse, erfaring og innsikt – og at dere er villige til å dele den med omverdenen.

Oppsummert

En profesjonell LinkedIn-bedriftsside gir deg:

• Mer synlighet i et relevant marked

• Sterkere tiltrekningskraft på nye ansatte

• Høyere troverdighet hos kunder og partnere

Når dette kombineres med en aktiv strategi for innhold og engasjement, blir bedriftssiden mer enn en profil – den blir et verktøy for vekst.

Les mer: Markedsføring i sosiale medier: Strategier som faktisk fungerer i 2025

Del 2: Kom i gang – Opprettelse og innstillinger

Før du begynner å tenke på strategier, innhold og målretting, må du ha selve fundamentet på plass. En LinkedIn-bedriftsside starter med en korrekt opprettelse og en grundig utfylt profil. Dette gir deg et solid utgangspunkt for å bygge synlighet og engasjement over tid.

Enten du lager en helt ny profil eller ønsker å oppdatere en eksisterende, bør du sikre at alle grunnleggende detaljer er på plass – og at de speiler bedriftens identitet på en profesjonell måte.

2.1 Opprett en bedriftsside trinn for trinn

Å opprette en firmaside på LinkedIn er enkelt – men likevel viktig å gjøre riktig. Du må være logget inn på din personlige LinkedIn-konto for å kunne opprette en bedriftsside.

Slik gjør du det, steg for steg:

1. Gå til linkedin.com og logg inn på din personlige bruker.

2. Klikk på “Jobber” i toppmenyen.

3. Nederst i høyre kolonne finner du valget: “Opprett en bedriftside” – klikk her.

4. Velg riktig type side:

   • Liten bedrift: for selskaper med færre enn 200 ansatte

   • Mellomstor eller stor bedrift

   • Utstillingsside (Showcase page): for å markedsføre en spesifikk avdeling eller tjeneste

   • Utdanningsinstitusjon

De aller fleste bedrifter vil velge “Liten eller mellomstor bedrift”.

5. Fyll inn informasjonen du blir bedt om, inkludert firmanavn, nettside og bransje.

6. Last opp logo og legg til et beskrivende slagord – gjerne et som formidler hva dere tilbyr.

Tips: Sørg for at du har administratorrettigheter hvis du skal oppdatere eller styre siden senere. Du kan også legge til flere administratorer etter opprettelsen – nyttig om dere er flere som skal publisere og redigere.

2.2 Grunnleggende informasjon som må være med

En ufullstendig profil sender feil signal. Det viser at bedriften enten ikke prioriterer LinkedIn – eller ikke har kontroll på den digitale merkevaren. Det første du bør gjøre etter at siden er opprettet, er derfor å gå gjennom og fylle ut alle relevante felter.

Her er elementene du må ha på plass:

Firmanavn

Bruk bedriftens fulle navn, uten forkortelser eller varianter. Vær konsekvent med navnet slik det vises andre steder på nett – for eksempel på nettsiden din, i e-postsignaturer og kataloger. Det skaper gjenkjennelse.

Logo

Logoen bør være minst 300 x 300 piksler, i høy oppløsning. Bruk et bilde med god kontrast mot hvit bakgrunn, og unngå for mye tekst. Dette ikonet vil vises i søk, innlegg og kommentarer – så det bør være lett gjenkjennelig.

Omslagsbilde (coverbilde)

Anbefalt størrelse er 1128 x 191 piksler. Dette er en mulighet til å formidle mer av hvem dere er: bruk gjerne et bilde av teamet, kontoret, en verdibaserte visuell eller en grafisk fremstilling av tjenestene deres.

Nettsideadresse

Link direkte til hjemmesiden. Husk å bruke https:// slik at lenken fungerer korrekt. Om du har egne landingssider for spesifikke målgrupper eller kampanjer, kan du vurdere å bruke disse i spesielle sammenhenger.

Bransje og selskapstype

Velg den mest relevante bransjen for din virksomhet. LinkedIn tilbyr et bredt spekter av kategorier. Ved riktig klassifisering blir profilen din lettere å finne for de riktige målgruppene.

Bedriftsstørrelse

Velg antall ansatte – også om du bare er én. Dette gjør det enklere for andre å forstå omfanget og kapasiteten til bedriften.

Lokasjon

Legg til bedriftens kontoradresse eller hovedlokasjon. Selv om mange jobber hybrid eller 100 % digitalt, bidrar dette til å vise geografisk tilhørighet, og kan være relevant for lokale søk.

Tilpasset LinkedIn-URL

Når profilen er opprettet, får du en standardisert URL. Gå inn i innstillingene og rediger denne til noe mer brukervennlig, som:
linkedin.com/company/totalweb
Det gir et mer profesjonelt inntrykk – og er lettere å dele.

Viktig: Sørg for konsistens med øvrig merkevare

Alt på LinkedIn bør være en forlengelse av bedriftens visuelle og tekstlige identitet. Samkjør med grafisk profil, språk og budskap slik det fremstår på nettsiden, i nyhetsbrev, i presentasjoner og andre kanaler. Dette bidrar til en helhetlig merkevareopplevelse – og styrker troverdigheten.

Del 3: Visuell og tekstlig profil som skiller seg ut

Når noen klikker seg inn på bedriftssiden din, har du bare noen få sekunder til å gjøre et godt førsteinntrykk. Det visuelle uttrykket og teksten du bruker, spiller en avgjørende rolle for hvordan bedriften din oppfattes – både av potensielle kunder, samarbeidspartnere og fremtidige ansatte.

En god LinkedIn-profil skal være profesjonell, lettlest og konsistent med din øvrige merkevare. Her handler det om å kombinere design, budskap og struktur på en måte som fremhever hvem dere er – og hvorfor noen bør jobbe med dere.

3.1 Profesjonelt profilbilde og omslagsbilde

La oss begynne med det visuelle.

Profilbilde (logo)

Profilbildet er det lille sirkulære ikonet som vises overalt der bedriften er representert: i nyhetsfeed, kommentarer, annonser og søk. Dette bør derfor være firmalogoen i høy oppløsning, uten for mye små detaljer.

• Format: JPG eller PNG

• Størrelse: Minimum 300 x 300 piksler

• Tips: Bruk en versjon av logoen med god kontrast mot lys bakgrunn – og gjerne uten for mye tekst, da det blir lite i visning.

En uklar eller utdatert logo svekker inntrykket og gir lavere troverdighet, spesielt i bransjer der profesjonalitet er viktig.

Omslagsbilde (banner)

Omslagsbildet gir deg en større flate til å kommunisere visuelt. Her kan du være mer kreativ og vise frem:

• Et slagord eller visjon

• Et bilde av teamet eller arbeidsplassen

• En grafisk fremstilling av tjenestene dine

• Et nøkkeltall eller verdiutsagn som fremhever hva dere leverer

Anbefalt størrelse: 1128 x 191 piksler

Tips: Unngå for mye tekst, og sjekk at bildeelementene ikke blir skjult bak profilbildet (logoen ligger over banneret i venstre hjørne).

Husk at LinkedIn ikke er Instagram – fokuser på profesjonalitet og merkevarebygging fremfor flashy design.

3.2 Overbevisende “Om oss”-seksjon

“Om oss”-delen er kanskje den viktigste tekstseksjonen på LinkedIn-profilen din. Den bør oppsummere hva dere gjør, hvem dere hjelper, og hvorfor dere er gode på det dere gjør.

Tenk på dette som en digital heispitch: Du har noen få setninger på å fange interessen – og deretter overbevise.

Slik bygger du opp en god tekst:

1. Start med en sterk introduksjon
   Eksempel:
   Totalweb utvikler raske, brukervennlige nettsider og nettbutikker som konverterer – skreddersydd for små og mellomstore bedrifter i Norge.

2. Beskriv kjernekompetansen og tjenestene dine
   Hva tilbyr dere? Hva skiller dere ut fra konkurrentene?

3. Fremhev verdier og visjon
   Hva står dere for? Hvorfor eksisterer bedriften?

4. Avslutt med en CTA
   F.eks.: Ta kontakt for en uforpliktende prat, eller les mer om tjenestene våre på totalweb.no.

 Eksempel på god “Om oss”-tekst:

Vi hjelper norske bedrifter med å vokse på nett – gjennom strategisk webdesign, SEO og e-handel. Totalweb kombinerer teknisk ekspertise med brukervennlig design for å skape nettsider som ikke bare ser bra ut – men som også leverer resultater.

Våre kunder inkluderer alt fra gründere til etablerte selskaper, og vi er stolte av å være en langsiktig samarbeidspartner for våre oppdragsgivere.

Les mer på totalweb.no eller ta kontakt for en gratis vurdering.

3.3 Bruk av nøkkelord for SEO

LinkedIn-profiler, både personlige og bedriftsprofiler, indekseres av søkemotorer som Google. Det betyr at riktig bruk av søkeord kan hjelpe deg med å bli funnet – både på og utenfor plattformen.

Slik bruker du nøkkelord riktig:

• Integrer naturlig i teksten – ikke “stuff” søkeord. Det skal fortsatt være lesbart.

• Fokuser på bransjerelevante ord som folk faktisk søker etter. For eksempel:

  • WordPress-nettsider

  • Digital markedsføring

  • SEO for bedrifter

  • Nettbutikkutvikling

Disse kan plasseres i:

• “Om oss”-teksten

• Slagordet (tagline)

• Innlegg og artikler du publiserer

For flere tips om dette, se vår artikkel: Søkemotoroptimalisering: Hvordan få nettstedet ditt til å rangere høyere

Den visuelle og tekstlige presentasjonen er kritisk for hvordan du blir oppfattet. Når du kombinerer tydelig design med skarp, søkbar og tillitsskapende tekst, skaper du et sterkt førsteinntrykk – og bygger et profesjonelt omdømme på LinkedIn.

Del 4: Innhold og aktivitet – Bygg relasjoner og engasjement

En LinkedIn-bedriftsside uten innhold er som en tom butikk: det ser kanskje fint ut fra utsiden, men når folk først kommer inn, skjer det ingenting. Det er innholdet du deler og hvordan du engasjerer publikum som gir profilen verdi over tid – ikke bare for synlighet, men også for å bygge relasjoner, tillit og autoritet i din bransje.

For å lykkes må du ha en bevisst strategi for hva du deler, når du deler, og hvordan du får folk til å bry seg.

4.1 Hva slags innhold bør du dele?

LinkedIn er en profesjonell plattform, men det betyr ikke at alt må være formelt og upersonlig. Folk ønsker ekte innblikk, nytteverdi og engasjerende historier – og det gjelder også fra selskaper.

Her er innholdstyper som fungerer godt for bedrifter:

• Fagartikler og guider: Del innsikt og kunnskap fra egen bransje. Gjerne med lenker til egne bloggposter, slik som denne guiden til SEO for nettbutikker.

• Kundehistorier og caser: Fortell hvordan dere har løst et konkret problem for en kunde. Dette bygger troverdighet.

• Bak kulissene: Vis teamet, hverdagen og kulturen i bedriften. Bilder fra kontoret, en pizzakveld eller en intern workshop gir liv.

• Nye lanseringer og milepæler: Har dere lansert en ny tjeneste, inngått samarbeid eller nådd et mål? Del det!

• Bransjeinnsikt og trender: Kommenter på aktuelle hendelser eller endringer i din bransje. Dette posisjonerer dere som relevante og oppdaterte.

Trenger du flere idéer? Vi har samlet en rekke tips i artikkelen: Effektiv markedsføringsstrategi – eksempler og tips

4.2 Hvor ofte bør du publisere?

Et vanlig spørsmål er: Hvor ofte må vi poste for å være synlige? Svaret er at kvalitet trumfer kvantitet – men konsistens er nøkkelen.

Anbefalt frekvens:

• Minimum: 1 gang per uke

• Optimalt: 2–3 ganger per uke

• Avansert: 3–5 ganger per uke, kombinert med betalt annonsering

Planlegg gjerne innlegg i forkant med en enkel innholdskalender. Det gjør det lettere å holde jevn aktivitet uten å føle stress hver uke. Bruk gjerne verktøy som Buffer, Hootsuite eller LinkedIn Campaign Manager til planlegging og publisering.

Tips for bedre rekkevidde:

• Bruk hashtagger (#digitalmarkedsføring, #seo, #b2bnorge)

• Tagg relevante samarbeidspartnere, kunder eller ansatte

• Inkluder et bilde eller video i innlegget – visuelt innhold gir høyere engasjement

4.3 Hvordan skape engasjement?

Det holder ikke å publisere innhold og håpe på det beste. Du må også invitere til dialog.

Her er noen måter du kan øke engasjementet på:

• Still spørsmål i innlegget:
  Hva tenker du om dette?, Har du opplevd noe lignende?, Hvordan jobber dere med dette hos dere?

• Svar på kommentarer:
  Vær aktiv i kommentarfeltet. Vis at det er ekte mennesker bak profilen.

• Del innlegg fra ansatte og samarbeidspartnere:
  Når du engasjerer deg i andres innhold, øker sjansen for at de gjør det samme tilbake.

• Lag avstemninger:
  LinkedIn tilbyr enkle avstemningsverktøy. Perfekt for å få tilbakemeldinger eller åpne diskusjon.

• Vis frem menneskene bak logoen:
  Del små intervjuer, bursdager, nye ansettelser eller markeringer. Det bygger relasjon.

Eksempel:

🎉 Vi har ansatt en ny utvikler! Si hei til Håkon, som skal styrke vårt WooCommerce-team.

Hva synes du er det viktigste å få på plass når du starter i ny jobb? 👇

Bonus: Hva gjør innholdet ditt vellykket?

Innhold som presterer best på LinkedIn har ofte noen fellestrekk:

• Det er nyttig eller lærerikt

• Det er ekte og relevant for målgruppen

• Det trigger følelser – enten gjennom inspirasjon, nysgjerrighet eller humor

• Det starter en samtale, ikke bare en monolog

Visste du at vi tilbyr hjelp til både innholdsproduksjon og publiseringsstrategi? Les mer om våre tjenester innen digital markedsføring.

Hvis firmaprofilen din skal fungere, må den brukes aktivt. Ikke tenk på LinkedIn som en statisk side – tenk på det som en digital møteplass, der verdifullt innhold og ekte engasjement skaper forbindelser, lojalitet og nye muligheter.

Del 5: Bygg nettverk og tilhengere strategisk

Selv den mest profesjonelle og innholdsrike LinkedIn-bedriftssiden vil ha begrenset effekt dersom ingen følger den eller ser innholdet ditt. Derfor er det avgjørende å jobbe aktivt og strategisk med å bygge opp et relevant nettverk av følgere – ikke bare i antall, men i kvalitet.

Tilhengere på LinkedIn er ikke bare tall – de er potensielle kunder, ambassadører, samarbeidspartnere og talenter. Ved å engasjere riktig nettverk kan du oppnå større rekkevidde, høyere engasjement og bedre resultater fra innholdet du deler.

5.1 Inviter ansatte til å følge og engasjere

Dine egne ansatte er den mest verdifulle ressursen du har på LinkedIn. Når de følger bedriftssiden, deler innlegg og engasjerer seg i innholdet, utvider du rekkevidden organisk – gjennom deres nettverk.

Konkrete tiltak:

• Be alle ansatte følge bedriftssiden og slå på varsel for nye innlegg.

• Del enkle retningslinjer for hvordan de kan engasjere seg (liker, kommentere, dele).

• Marker og feir deres innsats – f.eks. ved å fremheve “månedens ambassadør” internt.

• Gi ansatte muligheten til å være med å skape innhold. For eksempel: “Hva er ditt beste tips for nye ansatte i vår bransje?”

Eksempel:

Legg ut et innlegg som feirer nyansettelser og tagg vedkommende. Det skaper engasjement, viser frem kulturen og gjør det lettere for de ansatte å dele innlegget videre.

Vis frem bedriftens verdier og teamet ditt på flere flater. Se også hvordan du kan bruke nettsiden som kanal for merkevarebygging.

5.2 Koble til partnere, kunder og bransjeaktører

Du bør ikke bare fokusere på internt engasjement – men også se utover bedriften. Ved å koble deg til andre aktører i bransjen, bygge relasjoner og samarbeide digitalt, skaper du et bredere og mer relevant nettverk rundt bedriftssiden.

Hva kan du gjøre?

• Tagg samarbeidspartnere og kunder når det er naturlig.

• Del andres innhold som er relevant for din målgruppe.

• Kommenter og engasjer deg i bransjeinnhold – også fra bedriftens profil.

• Delta i relevante diskusjoner og grupper innenfor din nisje.

Eksempel:

Har du vært på konferanse eller webinar med en partnerbedrift? Del et innlegg der du oppsummerer hva du lærte – og tagg arrangøren og foredragsholderen. Det bygger relasjoner og øker synligheten.

Ved å vise at du er en aktiv deltaker i din bransje, vil andre få øynene opp for deg – og begynne å følge deg.

5.3 Bruk betalt annonsering strategisk

Organisk rekkevidde på LinkedIn er god – men den kan forsterkes med målrettet annonsering. LinkedIn gir deg svært presise muligheter for å nå ut til akkurat de menneskene du ønsker, enten det er nye kunder, partnere eller jobbkandidater.

Hva bør du bruke betalt annonsering til?

• Kampanjer for å få flere følgere – spesielt i oppstarten.

• Promotere viktig innhold – som casestudier, webinarer eller bransjeinnsikt.

• Stillingsannonser – for å tiltrekke kvalifiserte søkere.

• Leadgenerering – med nedlastbare guider, e-bøker eller påmeldinger.

Fordeler med LinkedIn-annonser:

• Målrett etter bransje, stillingstittel, selskap, utdanning og mer.

• Bygg egendefinerte målgrupper basert på besøk på nettsiden din.

• Kombiner med retargeting for maksimal effekt.

For å få maksimal effekt av firmaprofilen din, må du se utover bare innholdet. Nettverket du bygger rundt siden – både internt gjennom ansatte og eksternt gjennom partnere og målrettet annonsering – avgjør rekkevidden og påvirkningskraften din.

Del 6: Analyser og optimaliser bedriftssiden

Når du har brukt tid på å bygge opp profilen og dele innhold, er det avgjørende å vite hva som fungerer – og hva som ikke gjør det. Det er her analyse og kontinuerlig optimalisering kommer inn. LinkedIn gir deg nyttige innsikter direkte fra plattformen, og disse dataene bør brukes aktivt i din markedsføringsstrategi.

Ved å følge med på hvordan målgruppen responderer, kan du ta bedre beslutninger, skreddersy innhold og forbedre resultater over tid.

6.1 LinkedIn Analytics: Hva bør du følge med på?

LinkedIn sitt innebygde analyseverktøy gir deg god oversikt over hva som skjer på firmaprofilen din. Du finner analysene ved å gå til bedriftssiden din og velge “Analyser” fra menyen.

De viktigste måleparametrene:

Følgere

• Antall nye følgere

• Hvem som følger deg (demografi, bransje, geografisk plassering)

• Hvordan folk fant deg (organisk vs. betalt)

Dette hjelper deg å forstå om du treffer riktig målgruppe – og om kampanjer fører til faktisk vekst.

Oppdateringsytelse (innlegg)

• Visninger (impressions)

• Engasjementsrate (klikk, liker, kommentarer, delinger)

• Hvilke innlegg som gir mest respons

Bruk denne innsikten til å identifisere hvilke temaer, innholdstyper og formater som fungerer best. Kanskje korte videoer skaper mer engasjement enn tekstbaserte innlegg?

Besøk på firmaprofilen

• Antall profilvisninger

• Hvilke sider folk besøker (Om oss, Jobber, Produkter)

• Hvem som besøker siden

Dette forteller deg om interessen øker etter publisering av nytt innhold – og gir hint om hva folk ønsker å vite mer om.

Leads og konvertering

Dersom du har satt opp LinkedIn Lead Gen Forms eller sporing via kampanjesider på nettsiden din, kan du måle hvor mange leads som kommer via LinkedIn. Dette er særlig nyttig hvis du jobber med annonser eller nedlastbart innhold.

6.2 Test og lær over tid

Innholdsstrategi handler ikke om “set and forget”. Den bør være dynamisk og basert på læring. Når du har samlet nok data over tid, kan du begynne å teste små endringer og måle effekten.

Eksempler på hva du kan teste:

• Samme budskap, men med og uten bilde

• En kort vs. lang tekst

• Publisering på tirsdag vs. fredag

• Et innlegg med spørsmål til følgerne vs. et informativt innlegg

Gjør det til en rutine:

• Gå gjennom analysene hver måned (minimum).

• Lag en enkel rapport: Hva fungerte? Hva overrasket deg? Hva bør du gjøre mer av?

• Juster innhold og frekvens ut fra hva dataene viser.

Bruk innsikten til å utvikle:

• En mer treffsikker publiseringsplan

• Målrettede kampanjer med bedre budskap

• Innhold som speiler behovene til publikum

Bonus: Kombiner LinkedIn-data med Google Analytics

Hvis du lenker fra innlegg på LinkedIn til egne nettsider eller landingssider, bør du også måle trafikken derfra i Google Analytics. Bruk UTM-tagging på lenkene dine slik at du tydelig kan se hvilke innlegg eller kampanjer som skaper mest trafikk og konverteringer.

Dataene du får gjennom LinkedIn Analytics gir deg en konkret pekepinn på hva som gir resultater – og hva som bør endres. Ved å jobbe aktivt med innsikt og optimalisering, får du mer igjen for innsatsen du legger i innhold, nettverk og annonsering.

Del 7: Eksempler på gode LinkedIn-profiler for inspirasjon

Å bygge en sterk LinkedIn-bedriftsside handler ikke nødvendigvis om å finne opp hjulet på nytt – men om å lære av dem som gjør det riktig. Mange selskaper, både små og store, bruker LinkedIn aktivt og strategisk for å nå ut, tiltrekke kunder og styrke merkevaren sin.

Nedenfor finner du tre profiler som skiller seg positivt ut, og som du kan hente inspirasjon fra – uavhengig av bransje og størrelse.

1. DNB Norge

Hva de gjør bra:

• Visuell profesjonalitet: DNB har en ryddig og moderne firmaside med tydelig branding.

• Mangfoldig innhold: De deler alt fra økonomiske tips og kundehistorier til stillingsannonser og bærekraftsarbeid.

• Sterk employer branding: DNB fremhever ansatte, interne initiativer og verdier på en autentisk måte.

Hva du kan lære: → Varier innholdet og tenk helhet: vis at du både er en kompetent leverandør og en attraktiv arbeidsplass.
→ Våg å vise frem menneskene bak logoen.

2. Tibber

Hva de gjør bra:

• Personlig og engasjerende tone: Tibber skriver med glimt i øyet og bygger relasjon med målgruppen.

• Innovasjonsfokus: De deler jevnlig nyheter om teknologi, bærekraft og strømbransjen – med tydelig stemme.

• Aktiv historiefortelling: Caser og historier pakkes inn i lett forståelig, visuelt tiltalende innlegg.

Hva du kan lære: → Finn din tone og bruk den konsekvent – gjerne med en dose personlighet.
→ Posisjoner deg gjennom kunnskapsdeling og faglig trygghet.

3. GridPane (internasjonalt eksempel)

Hva de gjør bra:

• Hyperfokusert målgruppe: GridPane retter seg tydelig mot utviklere og WordPress-byråer.

• Brukernært innhold: Alt innhold handler om å løse problemer og gjøre hverdagen enklere for målgruppen.

• Sterk kobling til produkt og support: De deler guider, oppdateringer og FAQ-innhold på en pedagogisk måte.

Hva du kan lære: → Kjenn målgruppen din godt, og skap innhold som direkte adresserer deres behov.
→ Vis hvordan produktet eller tjenesten din gjør en forskjell.

Tips: Ikke kopier – tilpass!

Det er fristende å kopiere det som fungerer for andre, men husk at innhold på LinkedIn fungerer best når det er autentisk og tilpasset din merkevare og din målgruppe. Bruk eksemplene som inspirasjon – ikke som maler.

Still deg selv disse spørsmålene:

• Hvordan kan vi vise mer av vår kultur og ekspertise?

• Hva lurer kundene våre mest på?

• Hvilke historier kan vi fortelle for å bygge tillit?

Neste steg: Gjør LinkedIn til en aktiv del av markedsføringen din

Du har nå lært hvordan du oppretter en profesjonell LinkedIn-bedriftsside, bygger en troverdig visuell og tekstlig profil, fyller siden med strategisk innhold og jobber målrettet for å vokse nettverket ditt. Men hva gjør du videre?

Det er nå du virkelig skal sette profilen i arbeid – som en integrert del av markedsføringen din. Mange tenker på LinkedIn som en passiv tilstedeværelse, men i realiteten er det en kraftfull kanal som, brukt riktig, kan gi målbare resultater.

Integrer LinkedIn i markedsføringshverdagen

For å lykkes over tid bør LinkedIn ses som en naturlig del av den daglige eller ukentlige markedsføringsrutinen. Ikke som et ekstra prosjekt, men som en forlengelse av det du allerede gjør på andre kanaler.

Her er noen eksempler på hvordan du kan gjøre det:

• Del nye bloggposter fra nettsiden på LinkedIn, og bruk tekstutdrag for å pirre nysgjerrighet.
  Har du for eksempel skrevet en guide til SEO? Del den med en innledning som forklarer hvorfor det er viktig nå, og lenk til hele artikkelen på nettsiden din.

• Koordiner kampanjer på tvers av kanaler: Kjører du en e-postkampanje eller annonser på Google? Lag også en LinkedIn-versjon, tilpasset det profesjonelle publikummet.

• Involver de ansatte: Gi dem ferdige innlegg de kan dele fra sine profiler – spesielt når dere har store nyheter, lanseringer eller ledige stillinger.

• Spor effekten av innsatsen din: Bruk LinkedIn Analytics, Google Analytics og UTM-sporing for å se hva som virker. Juster strategi deretter.

Lag en enkel plan for neste 30 dager

Hvis du er klar for å komme i gang, anbefaler vi å sette opp en konkret plan for den neste måneden. Den trenger ikke være avansert – det viktigste er at du får satt i gang:

30-dagers LinkedIn-startplan:

1. Dag 1–3: Opprett eller oppdater firmaprofilen din (del 2 og 3).

2. Dag 4–5: Involver ansatte – be dem følge og dele.

3. Dag 6–10: Lag 2–3 innlegg (bruk ideer fra del 4).

4. Dag 11–15: Del første innlegg og følg opp med svar på kommentarer.

5. Dag 16–20: Lag et innholdskalender-utkast for neste måned.

6. Dag 21–30: Analyser resultater og juster fremgangsmåten.

Husk: Det handler ikke om perfeksjon – det handler om progresjon. Du lærer og blir bedre underveis.

Klar for å ta LinkedIn til neste nivå?

Å bygge en sterk tilstedeværelse på LinkedIn er en investering. Ikke nødvendigvis i penger – men i tid, innsikt og strategi. Resultatene kommer ikke over natten, men med riktig struktur og godt innhold, vil du gradvis bygge opp en digital tilstedeværelse som gir verdi over lang tid.

Ofte stilte spørsmål (FAQ)

Her finner du svar på noen av de vanligste spørsmålene bedrifter har når de skal opprette og bruke en firmaprofil på LinkedIn. Har du andre spørsmål? Ta gjerne kontakt med oss – vi hjelper deg i gang!

Hvor ofte bør en bedrift oppdatere LinkedIn-profilen sin?

Svar:
Minst én gang i uken er anbefalt for innlegg, men det viktigste er jevnlig aktivitet. Det er bedre å poste én gang i uken konsekvent, enn å være veldig aktiv i én uke og helt fraværende i tre. Når det gjelder selve profilen, bør du oppdatere informasjonen hver gang noe endres – som ved ny logo, nye ansatte i nøkkelroller eller nye tjenester.

Kan små bedrifter ha nytte av LinkedIn?

Svar:
Absolutt. LinkedIn fungerer svært godt for små og mellomstore bedrifter, spesielt i B2B-markedet. Det gir deg mulighet til å bygge autoritet i nisjen din, dele faglig innhold og få kontakt med beslutningstakere – uten store annonsebudsjetter. En god LinkedIn-profil kan fungere som et ekstra salgskanal, også for gründere og enmannsbedrifter.

Hva koster det å annonsere på LinkedIn?

Svar:
Prisene varierer, men typisk ligger kostnaden per klikk (CPC) mellom 30 og 80 kr, avhengig av målgruppe og konkurranse. Du kan selv bestemme budsjett og varighet, og det er fullt mulig å teste med små summer. LinkedIn-annonser er særlig effektive når du vil nå spesifikke roller, bransjer eller geografiske områder – som f.eks. IT-sjefer i norske bedrifter med 50–200 ansatte.

Hvordan får jeg flere følgere til bedriftssiden?

Svar:
Start med egne ansatte – be dem følge og dele bedriftens innlegg. Deretter kan du:

• Dele innhold som er nyttig og engasjerende

• Inkludere LinkedIn-ikon og lenke i e-poster, nyhetsbrev og på nettsiden

• Invitere kunder og samarbeidspartnere til å følge siden

• Kjøre betalt kampanje for å øke synligheten

En jevn strøm av godt innhold er det beste verktøyet for å tiltrekke relevante følgere over tid.

Hva slags innhold fungerer best på LinkedIn?

Svar:
Innhold som gir verdi. Det kan være fagartikler, tips, kundehistorier, behind-the-scenes, bransjeinnsikt, eller rekrutteringsinnlegg. Vis frem kunnskap, engasjement og menneskene bak logoen. Variasjon i format (video, bilde, tekst, lenker) og hyppighet gir bedre resultater.

Bør bedriftens ansatte bruke LinkedIn aktivt?

Svar:
Ja – og det gir stor verdi! Når ansatte deler bedriftens innlegg eller lager egne, øker rekkevidden dramatisk. I tillegg styrker det tilliten i markedet. Folk stoler mer på mennesker enn på merkevarer, og ansatte som er aktive på LinkedIn kan fungere som ambassadører og leadskapere – helt gratis.

Hva bør stå i “Om oss”-delen på firmaprofilen?

Svar:
Du bør svare på tre spørsmål:

1. Hvem er vi?

2. Hva gjør vi – og for hvem?

3. Hvorfor skal noen velge oss?

Skriv kort, konkret og med riktig tone for målgruppen din. Husk også å inkludere nøkkelord som “nettsider i WordPress”, “digital markedsføring” eller andre relevante søkeord. Avslutt gjerne med en CTA og en lenke til nettsiden din.

Er det trygt å la flere administrere bedriftssiden?

Svar:
Ja. Du kan legge til flere administratorer med ulikt tilgangsnivå, og dette anbefales hvis dere er flere som skal publisere eller oppdatere informasjon. Pass bare på at tilgangene administreres sentralt, og at kun pålitelige personer får administratorrettigheter.

Hvordan kan jeg koble LinkedIn til nettsiden vår?

Svar:
Du kan:

• Legge inn LinkedIn-ikon med lenke i topp- eller bunnmenyen

• Bruke LinkedIn-plugin på “Om oss”-siden eller i bloggposter

• Dele blogginnlegg direkte på LinkedIn og lenke tilbake

• Bruke LinkedIn Insight Tag for å spore trafikk og konverteringer